SK하이닉스가 전 구성원에게 월 기본급의 150%를 상반기 성과급으로 지급한다. '어닝 서프라이즈'(깜짝 실적)을 기록하면서 역대 최대치 성과급을 책정한 것이다.
25일 업계에 따르면, SK하이닉스는 이날 구성원들에게 월 기본급의 150%를 올해 상반기분 '생산성 격려금'(PI·Productivity Incentive)으로 지급한다고 공지했다. PI는 오는 26일 지급될 예정이다.
PI는 '초과이익 분배금'(PS)과 함께 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도다. 그동안 PI는 매년 상반기와 하반기에 최대 기본급 100%까지 지급하며, 반기별로 세운 경영 계획이나 생산량 목표치 등을 달성한 정도에 따라 지급률이 결정된다.
이번에는 지난해 10월 변경된 'PI 지급 조건'이 적용됐다. 세부 사항을 보면 ▷PI 지급률 150%(영업이익률 30% 이상) ▷PI 지급률 125%(영업이익률 15∼30% 미만) ▷PI 지급률 100%(영업이익률 0∼15% 미만) 등이다. 또 영업이익률이 -10∼0% 미만일 경우 PI 지급률을 50%로 하고, 영업이익률이 -10% 미만이면 PI를 지급하지 않는다.
SK하이닉스는 올해 1분기에 매출 12조4천300억원, 영업이익 2조8천860억원을 달성했다. 영업이익률은 23.2%였다. 2분기 실적은 매출 16조4천233억원, 영업이익 5조4천685억원이었으며, 영업이익률은 1분기보다 10%포인트 상승한 33%를 기록했다.
SK하이닉스의 올해 상반기 영업이익률만 놓고 보면 30% 이상을 기록, 최대치의 PI가 지급되게 됐다.
고대역폭 메모리(HBM) 등 차세대 메모리 시장의 주도권을 바탕으로 실적 개선세가 지속할 것으로 전망된다. 하반기 PI는 물론, 연간 실적에 따라 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 지급하는 PS도 최대치를 받을 수 있다는 기대감도 높다.
증권가에서는 지난해 7조7천303억원의 적자를 냈던 SK하이닉스의 올해 연간 영업이익이 24조원에 달할 것으로 내다보고 있다. 이는 '슈퍼사이클'이었던 2018년의 영업이익(20조8천440억원)보다 큰 규모다.
한편, '반도체 한파'가 시작된 지난해 상반기 SK하이닉스는 PI 지급 대신 직원들의 사기 진작 차원에서 '위기극복 격려금' 120만원을 지급했으며, 작년 하반기에는 PI 50%, 특별 격려금(200만원)과 자사주 15주를 지급했다.
